分卷阅读95
（20）祁烨<七X(凉鹤)色偈（20）祁烨祁烨反应很快，马上微笑：“祁敏哥，早安！”祁敏难掩尴尬，边低头戴领带，边哼了一声：“你也早。”祁烨问：“下楼吃早餐？”“你先去吧，我回去整理一下。”祁敏的房间在走廊另一侧，径直往前走，也没再看祁烨。祁烨站在原地，对着他背影暗笑一声，转身就去电梯间，门哗啦一打开，祁中钰就站在里面。“姑姑早！”祁烨看她也是从楼上下来去同层餐厅，便也上了电梯，同她并肩站着。祁中钰今天换了一套孔雀蓝鸡心领的毛料连衣裙，戴铂金镶钻小项链，固定有型的短发，妆容精致，腰板挺得笔直，看见祁烨，下巴微仰，眼皮斜垂而颔首。“姑姑，昨晚睡得好吗？”“还可以。”“昨天在飞机上看见姑姑带了些安眠的药物，我猜姑姑最近睡眠欠佳，是遇到什么烦心事吗？”祁中钰眉心一皱，没说话。祁烨继续对着电梯门映照出的白脂脸说：“听说方减和他们班一个女生一起通过公司的考核进来实习，上次他还来人力资源部找我，说能不能把他们俩分在一个部门……”“胡闹！”祁中钰眉心折得更深，低声打断，”那个女孩我瞅着像个有心计的，你想想办法让她实习期一到就滚蛋，我不想再见到她！“啊那就是了，我想姑姑烦的就是这件事！”电梯门开了，祁烨做了个请的动作。祁中钰眯着眼睛看他，心里是咬牙根儿的恨，当初要不是他阴着坏，她早就独立单飞了，她单飞的心不是一天两天，但被人一直压在地底，永无天日。那时候祁烨只是个刚毕业的孩子，刚进信科，她根本没放在眼里，可谁想到，两年后，就是这孩子，把她手底下的爱将一个个拆开、裁掉、再招进新人，利用群众斗群众，把她技术部的骨干核心都踢走了，搅得她孤立无援、失道寡助，不得不从头再来。识人容易用人难，买心容易交心难。祁中钰承认自己技术出身吃了亏，对人性琢磨不够，早没看出这人扮猪吃老虎的把戏。她更知道，方减的那个女同学进来也都是他一手安排的，表面上好像顺了儿子的心，方减还得感激他，可长远来看，步步是温柔乡，步步也都是真陷阱。佛系，这几年都流行夸她有颗佛系的心，可谁知道，每个佛系的心背后都有多少打碎了牙往嘴里吞的苦？又有多少次希望失望再到绝望的心力交瘁？最后终于倦了，只能安慰自己——看开点，都是命！是佛也是魔。祁中钰挺胸昂脖，走出电梯，不管心里有多恼，面上还要像个女王。时间还早，自助餐厅人不太多，吸烟区就只有祁中南一个在那坐着读报。祁烨端了杯咖啡过去：“大伯，这么早啊。”祁中南见他来了，收了报纸，请他入座：“你来得正好，我想跟你聊聊年后一些人事上的调整。”祁烨点头：“是小叔回来接手海外业务经理的事吗？临时合同已经拟好，就等您过目了。”“拿给杏贞看吧，毕竟将来还是她要跟中泰共事。”“嗯肯定拿给祁总签字。”“还有……”祁中南压低了声音，目光所及，是远处端盘子正挑食物的祁中钰：“有些人实在难以安分守己，所以该除掉的不能犹豫。”祁烨笑着搅咖啡说：“我懂。”他聪明极了，一点即透，当初祁中南回老家探亲时，那么多亲眷小孩，他一眼就看出三堂哥家的这个儿子最有出息！记得他才五岁就会背：“祖德绵绵盛，家声烨烨传。”然后再努力写下自己的名字——烨。意思是：光辉灿烂。后来果然不出所料，祁烨一不凭亲戚照拂，二不用花钱补习，自己从农村考到城里一本大学的人力资源管理系，拿了奖学金，还上了报纸。那一年，祁中南去看他，带他下馆子吃饭，顺便试探他的志向，没说几句，祁烨就反问他：“大伯，您觉得什么投资回报率最高？”祁中南想了半天，说是股票。祁烨摇头：“是人，加注回报率高的是亲人。”他以为祁烨会顺便推荐自己，再问他借钱，结果祁烨说：“我觉得您迄今为止最成功的投资是祁敏哥，他具备一个合格接班人的所有优秀素质，他更优秀的一点是，很善于忍耐，忍这件事，多一分容易懦弱，少一分容易沉不住气，所以，我觉得他最厉害的地方是，他与世界能保持良好的分寸感。”祁中南不露声色：“看来你很善于观察人。”“呵呵，学以致用。”事后，祁中南永远忘不了他那双狡黠的眼睛，于是在他刚上大四面临要实习时，祁中南就邀请他来参加信科集团的应届毕业生实习项目。通过基础考核和三个月培训期后，到了分配部门岗位的时候，祁中南要亲自面试祁烨。他给祁烨出的题目就是一道真实场景测试题：现在，你是面试官，即将要去招聘一个会计的职位，你从二十位候选人里挑出一位最合适的人选。二十位候选人，简历优秀，要么名牌大学要么工作经验丰富，有意气风发的年轻人也有多年从业资格的老会计。祁烨说，好，你给我24小时，我准备一下。第二天，他去主考场，手里拿了一个信封，掏出来是一堆破破烂烂的一角、两角、五角纸币，都是揉捏皱巴得不成钱样的钱，好多来面试的年轻人甚至都没怎么见过这个价值的钱币。祁烨的考核很简单——数钱。”请你告诉我这些零钱到底是多少钱？”会计师、名校大学生全都跃跃欲试，但没有一个人回答正确。最后一个上来数钱的是一个老实巴交、打扮土里土气的年轻人，认真数完钱后，抬头回答：“0。”所有人都惊了，是0？一摞钱再不值钱也是钱，也不可能有假币，谁会费劲做一毛假币呢！所以，怎么能是0？祁烨问，为什么。那人回答：“每张纸币都有或多或少的残缺和细微损坏，也就是说这些钱没有一张现在可以花出去，虽然日后可以兑换，但是当下价值就是0。祁烨走到祁中南面前说：“就要这个人。”祁中南后来问祁烨，为什么能那么自信用这个像游戏一样的面试去筛选淘汰人才？祁烨回答，一个公司的每一个人都是一颗螺丝钉，公司运行离不开每个螺丝钉的运转，就像这些小面额的钞票。一个人在一个职位上做久了也就没那么新，心气儿会像揉皱的纸币，逐渐变衰，但是当他们在职位的核心价值上变得不再用心和努力，那么他们终究也会变得毫无价值。比如会计这个职位，看起来不起眼，但是一个会计连破损的纸币都看不出来，那么他又怎么能准确地发现公司账面的问题？又怎么做好他的本职工作？每个人的价