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第二百九十八章 绩效改革

    革的春风吹啊吹,吹绿了江南岸。

这风真是如滔滔江水,绵绵不绝,从圈,这股春风就从南边吹到了北边,从边吹到了东边,从东边吹到了西边,从上面吹到了下面,从左边吹到了右边,从老公吹到了老婆。

最后,终于在二十一世纪的今天,吹到了华云集团的综合部,而且是吹到了黄云逸的案头。

咋就吹了这么久才到呢?

咋就吹了过来呢?

黄云逸拿着陈总自己手画的一个华云集团绩效考核改革原则,看了又看,这可是一个比较复杂的东西,陈总最终把这个光荣而伟大的任务交给了年轻有为的黄云逸。

在陈总的强烈,多次提议下,李董也同意了在集团公司进行绩效改革,说到底就是要改变原来的考核制度,这可是一个有些麻烦的事情,改革就是要改变一些利益的分配,对于既得利益者的人来说,当然不愿意改了,对于现在没有利益的人来说,他们是矛盾的,当然希望改变现在的考核制度,但是又怕改了之后,自己不但没有好处,还会更加困难。

那天办公会上,黄云逸明显感觉到李董和某些领导对这个改革不是很感兴趣,可这次改革是上面要求的,陈总是想利用这个机会,进行洗牌,将公司彻底控制在手中。

黄云逸虽然明白陈总的意思,现在感觉有些进退两难,陈总的话自己是一定得听的,可弄这个绩效改革。弄地好还好,要是弄不好,问题只怕就会很大。

没有办法,既然老大发话了,工作总要做的。黄云逸想来想去,觉得还是先从机关开始。对机关进行绩效考核改革,或许阻力要小一些,而且机关里的干部职工,都没有具体的业绩要求,虚的东西多一些,cao作起来也就能方便一些。

先向陈总汇报。陈总有些不高兴,这个小黄是怎么了。干活开始打折扣起来。

黄云逸听出陈总自己早已有主意了,就有些后悔自己没有先听领导地,现在看陈总的脸色是有些不高兴。

“你地意思我明白。”陈总有些不耐烦的说,“但是,我们已经落后了。离开上级和领导要求有很大的距离,现在就要抓住这个机会,大踏步前进。”

只好点头同意。听陈总滔滔不绝的说了一个多小时,黄云逸还真有些佩服陈总的勇气,不过凭自己的感觉,cao作起来只怕很困难,但是也不能提醒过多,心想还是去和汪老板说说,让汪老板和陈总聊聊,或许能让陈总改变一点主意,其实在黄云逸看来,要把将公司控制在自己手上,完全没有必要这么打动干戈,只要抓住人事和经济权就可以了,这样打动干戈,很容易触动某些人地利益,这样反而会削弱自己的力量。

“那我先去做方案。”黄云逸知道自己是不好再说什么,就是有些奇怪陈总怎么这么心急,连自己都想得到地事情,他怎么会想不到呢,一定是有什么事情让他着急了。

回到办公室,就自己开始写方案了,这也算是机密工作,所以这种方案就只能自己动手了,先将整个工作的安排按照陈总的要求理了一下,用半年事件完成这件事情,那可是非常困难的事情了。

整整弄了一个星期,黄云逸终于将华云集团绩效考核改革工作计划做了出来,这还要得益于自己在华达做的那个课题,不然思路还不会有这么清晰。

为了方便工作推进,黄云逸做了三个方案,一个是整个绩效考核改革地方案,一个是机关绩效考核改革的方案,第三个是对下属单位进行绩效考核改革的方案。

对于下属近70家单位,要求他们自己按照集团公司确定:lt;己制定绩效考核改革方案,报集团公司同意后再进行改革。

陈总倒是很满意黄云逸的文字水平,表扬了一番之后,自己就拿着笔在三个方案上刷刷的改开了,经过陈总两三次修改之后,方案在陈总这里通过了。

和陈总专门去李董那里汇报,李董看了一眼三个方案,没说什么,倒是和两人聊了好一会和绩效考核改革不搭盖的事情,最后两人走的时候,李董将三个方案放到他的文件夹子里,和陈总说:“这个事情既然定了,我看还是你牵个头,我的情况你也是知道的,最近身体不太好,你多cao心cao心,小黄做的三个方案都不错,下个星期班子会上过过,就好cao作起来了,既然要动手,宜早不宜迟。”

两人倒是很惊讶李董的态度,这老头子怎么会这么顺畅的,坐在陈总办公室,两人脑子中其实都想着这个事情,可黄云逸不好问陈总。最近李薰的身体确实有些问题,好像是血压什么的高了不少,还有一些其他的毛病,说到底还是年龄大了的老毛病,医生让他少劳心,少折腾,他的小女儿都给他下了通牒,如果他不听医生的话,她就要每天来华云大厦监督。

这些话一半是听李董自己说的,一半倒也是看他的精神状态可以判断出来,平日里开一个会三个小时,老头子精神比30来岁的好,可以滔滔不绝、抑扬顿挫的江上一个半小时。

现在不行了,只要时间长一点,就可以看出老头子人就象焉了一样,最后讲话中气也不足了,甚至中间还会低着头打一下瞌睡,半途中出来上厕所的次数也多了起来。

大家都感觉到李董的身体状况不如以前了,当天李董自己也感觉到了,对于很多工作也就开始放手了,原来事无巨细都是他一支笔签字,一只手拍板。

现在李董也慢慢的开始知天命了,刚开始的时候。将多少金额以下的签字权下放给了各个副总和陈总。

后来很多大事都下放给了陈总,除了人事调整他还要卡着外,其他地很多事情,基本上都下放给陈总处理了,他也乐得清闲。人的状况也好了一些,至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。

陈总也更是乐得其所。半年不到的时间,他基本上就将华云整个事权控制在手了,现在正好想借绩效考核改革的机会,将李董的那些老部下调整一些,充实一些自己地生力军,为自己以后建立陈董王朝打好基础。

由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了,所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。

自然免不了要下发文件,黄云逸起草了几个文件,用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组,李董自然是领导小组长,陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了,各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。

下面自然还要设一个办公室,陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任

绩效考核改革领导小组办公室下面还有好几个分组,组、后勤组、考核组,反正乱七八糟的组很多,黄云逸这样做地目的自然是将各个部门地头都拉进来,要知道很多的工作是要他们才能进行的。

考虑到陈总这么重视,黄云逸建议陈总专门开一个动员大会,让领导在会上讲一些文件上不能写的话,让下面这帮人心里有个底,不然自己这个副主任只怕还真不好当。

陈总欣然同意,在黄云逸的cao作下,开了一个集团公司中层以上干部都参加地动员大会。

台上是十多个副总,还将分管集团公司的副厅长请了过来,省里也派来了一个处长,而且两个上级领导还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。

看两人的讲话内容,黄云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕还是没有主意,所以才发起让国企先抓好内部管理。

从这个两个人的讲话里,黄云逸这才弄明白这个绩效考核改革的出处,原来是省里一二号首长都曾提起过,现在政府机关在搞作风建设,提高工作效率,企业里也应该提高工作效率,加强绩效考核,从而提升企业效益。

难怪领导们都不反对,一二号首长提出的工程,谁敢反对,难道不想混了不成。两位上级领导讲话之后,陈总作了态度非常坚定的动员讲话,也不怕上级领导在场,说话的语气和口气都很直白,比如说:“哪个单位要是推三阻四,哪个单位的头头就要考虑清楚,不换思路就换位置。”

李董也作了重要的讲话,不过语气就没有这么严厉了,但是也说的很到位,散会之后,下面的中层干部都不停的议论,改革改革,改了这么多年,都是换汤不换药,这次看阵势只怕是真的要动一动了。

等待下面单位报方案是一个痛苦的过程,自己做方案更是一个痛苦的过程。

黄云逸都还没来得及和汪老板说这些事情,陈总或许是想清楚了,也决定先从集团公司机关开始。

黄云逸只要又重新做一个方案,这次的方案就要仔细很多,用了两个星期,一个这样一个文件通过所有部门会稿,所有副总签,李董签发了。

虽然文件开始依然是一番套话,什么为加快集团现代企业制度建设,积极构建现代企业管理体系,加强集团本部职能机构的建设,和从天上到地下的指导思想,一大堆没有原则的原则,但是第三点却是大家关注的重点。

因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运,所以文件签发之前,各部门和分管副总已经开了n个会议,黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议,自己和这些部长和分管副总沟通,每个人最少也有三次。

虽然时间只用了半个月,可这次改革的力度还真有些大,一是对某些部门职责进行了调整,其中有两个部门要进行合并,有一个部门要取消,还有一些部门的业务和职权要划出移交,当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责,这是分管副总和部门领导最关心的事情了,部门的调整关系到他们的权力再分配,甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。

其实部门职责的调整倒是简单的事情,因为能调整的那肯定是已经很明显需要调整的,所以领导们的争议不大,那些要撤销和合并的部门人本来就少,也没有什么利益,真正想的通的人,还是希望换一个权力强势一点的部门的。

而办事员们最关心的却不是这些,他们关心的每个部门的人员编制和薪酬有没有变化。

人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键,也是争议最大的地方。只有人员定编了,才能确定每个岗位的具体职责,也才能确立薪酬结构。

唯一的优势,也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键,就是华云集团本部的人员一向是偏少的,因为李董这么多年来,一直卡着这个编制不放,另外就是将很多事情下放到下面单位去了,所以现在华云集团按照产值和职能,现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标,新的方案还比原来增加了十来个人。

方案下发之后,机关里就迅速行动,用了不到一个月的时间,该调整的部门全部调整好了,该流动的人员也流动好了。

只有缺少的十来个人要进行招聘,这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘,而不是向社会上招聘。

由于听说机关薪酬要进行调整,所有的办事员都要实行年薪制,最差的办事员年薪都有七八万,所以这个招聘一公布,报名的人超级多,集团公司政治部都有些招架不住了。

然后现在关键的是薪酬改革定不下来,陈总不敢拍板,李董不想拍板,所以也就一直放着,可这个关键的东西不改,这个绩效考核改制就如没弄一样。

还好这个方案并不是由黄云逸负责,集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月,方案也做了最起码十套,可就是没有一套领导满意的。

黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通,他们报自己已经组织人员全部看过了,有些写的模糊,有些些的太具体,有些动作太大,有些单位的方案又没有任何价值。

所有这些,都要黄云逸和下面单位的头头们沟通,将领导的意思一一和他们简单的通报,还要听取他们的意见建议,甚至是牢sao,当然更多的是困难。

每天跑四家,跑了半个月才将下面这些单位跑完,对于黄云逸来说,这倒是一个好机会,一来和这些头头们更加熟悉了,二来下面的情况也了解了很多。

来综合部之后,都没有回过啤酒厂,这次终于借这个机会回去了一趟,谢经理马上要到站了,明年年初就要退休了,他正头疼怎么选一个接班人。

现在的啤酒厂,基本上维持黄云逸打下的那些江山,年销售右,而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。

“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说,“什么都涨价了,销量上不去,成本就摊不薄啊。”

黄云逸在啤酒厂呆了一天,将各个地方都看了一个遍,到车间里的时候,工人们都放下手中的工作,全部自觉的来到黄云逸身边,尤其在销售科,以为他又调到啤酒厂来当领导了,听说他只是来检查工作,就都哀求他再来啤酒厂指挥大家将华州啤酒打败。苦笑了一下,黄云逸没说什么,连忙离开了啤酒厂。<国企风流第三卷初涉管理第二百九十八章绩效改革">

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