下书网 - 言情小说 - 老板,请提拔我在线阅读 - 分卷阅读41

分卷阅读41

    回总部了,真是舍不得你。”

“明天就走啊?”白天蓝无意识地反问了一句,她知道走私案完结后他肯定会立刻起程,却没料到事到临头会这么恋恋不舍。从那个fort-hug开始,她就已发现,自己是如此贪恋这个怀抱的温度。

他把头埋在她颈中,贪婪地感受着那甜腻温软的触觉:“是啊,真想把你揉进口袋,一起带回去。可这样一来,你又要骂我昏君。”

既然分离势在必行,白天蓝反而变得洒脱:“留下我才能继续发光发热啊老板,我在这里,是为你而战。”

“那正好有一句诗送给你。”孙无虑懒洋洋地笑,“太平待诏归来日,朕与将军解战袍。”

白天蓝啧啧称奇:“没想到老板不但精熟于建筑美学,还精通于古诗词啊。只不过,作为一个脱离了低级趣味的人,什么事儿都往宽衣解带上想,是不是有点自降逼格?”

孙无虑叫屈:“你自己心里都是宽衣解带,还来讨伐我?这句诗是嘉靖皇帝写给南征的兵部尚书毛伯温的,解战袍就是接风洗尘的意思,君臣两个都是大男人,清清白白,干干脆脆。”

“君臣都是男人,也不见得就清白干脆啊,至少成帝和张放、哀帝和董贤就摆明了有jian丨情。”

这话说得很有道理,孙无虑无言以对,半晌方笑道:“你要往jian丨情上理解,我更是喜闻乐见啊。”

白天蓝笑骂:“无聊。”

孙无虑放开她,目光恋恋:“我要走了,有什么要交待的吗?”

白天蓝想了想,认真嘱咐道:“好好学习,天天向上;遵纪守法,五讲四美;尊师重道,不要再气何总啦。”

“前面的都没有问题,最后一项做不到,与天斗其乐无穷,与地斗其乐无穷,与何总斗其乐无穷,哈哈哈。”

白天蓝在心中默默给何亚平点了个蜡。

第28章以攻为守

孙无虑回总部一个周后,以员工薪酬福利制度改革为议题,召开总裁室会议。

他以走私案为引子,谈及近几年几桩大的员工违法案件,又指出公司核心销售及技术人员的流动性高于行业平均水平,肯定是薪酬福利制度出了问题,才导致各层管理者不够廉洁、核心骨干不愿留下。

而改革薪酬福利制度,让核心骨干能够得到充分的回报以保证其稳定性,同时又不增加公司支出,便成为当务之急。就像白天蓝说的那样,总费用不变,但改变分配方式,让跑得快的马儿多吃点儿。

人力资源总监韩思菁接到指导思想后,带着手下的薪酬经理董雁南,迅速启动工作,加班加点地进行调研、评估。一个月后,改革方案形成,韩思菁在总裁室会议上做汇报,孙无虑听完后,用激光笔圈了几个数字,让她回来仔细想一想。

纵然孙无虑态度温和,韩思菁还是羞得满脸通红,会后立刻叫来董雁南质问这几个数字是怎么回事,董雁南也满身的冷汗,这一部分他的确没有进行精确考核,给了个预估数字,本以为隐藏在成千数万的数据中就好像水滴入海,哪知这么快就被揪出来。

韩思菁当众丢人,心情极差,怒骂道:“人家什么智商,你是什么智商,见不得人的小把戏全部收起来,回头一个字一个字地修改检查!”

董雁南赶紧把方案拿回来,从头到尾带着几百倍放大镜地检查、修改,检查了十几遍,觉得没有一点点问题了,才交给韩思菁。

韩思菁也从头到尾带着几百倍放大镜地检查了十几遍,觉得确实没有一点问题了,才上交领导。不过,这次她没敢说开会决议,只是先发给各位总裁室成员,请他们先审阅,没有问题的话,再召开会议。

但各位领导工作繁忙,好几天过去都没有任何人回复,第五天晚上,本来不是主收件人的抄送收件人田枫回复了邮件,措辞冷淡而客气:

韩总,这几天我抽取了几个核心员工,做了一个模拟绩效考核,觉得这个方案和之前的制度相比,只是换汤不换药,并没有根本性的改变,私以为并不能达成绩效激励的效果,我觉得得从根子上想办法。当然,这只是我一个外行人的看法,请韩总不要见笑。

韩思菁冷笑,你当然是外行,不过打狗看主人,看在孙总份上,姑且不跟你计较。

正准备虚与委蛇回几句,表示自己接受田总指点,忽地想起一事,不由大惊。孙总让她出面,难道是想让她主持这次制度改革,进而以后接管薪酬考核工作?

薪酬福利与绩效考核是人力资源管理最重要的核心模块,是员工管理的命脉,所以,韩思菁一直抓得很紧,先是自己亲自负责,后来,又交给自己的亲信董雁南,毕竟核心业务不容他人染指。

虽然田枫是个门外汉,不懂薪酬考核,但架不住人家后台硬,万一孙无虑就是要任人唯亲,启用田枫,那等于要拿掉自己半条命。

想到这里,她大汗涔涔,急忙长篇大论地回复,从专业角度论证自己方案的合理性,并且故意从行业论文里挑了很多生僻词插进去,就为了制造难度,先声夺人。

田枫不愧是孙无虑的秘书,行事措辞一脉相承,她淡淡表示:“质量圈”什么的她不是很懂,但她从实际论证的角度出发,觉得这份方案起不到应有作用。同时,还附上了自己的论证案例和调研报告。

韩思菁反驳不了她翔实丰富的数据,只能把董雁南及薪酬考核线的所有主管、专员都召集到一起,商讨新的思路。

然而,负责执行的小专员们整天就是埋头苦干,根本没有能力参与这种高度的讨论,几位主管也是术业有专攻,思路不够广,提不出什么建设性意见,最终,这个令人头疼的包袱,还得她和董雁南来背。

但是,现有的制度就是她当年制定的,董雁南也有参与,两个人都形成了思维惯性,又舍不得亲手打破自己的成果,最终一修再修,都是原地打转,提出的方案始终没有被认同。

韩思菁一筹莫展,焦头烂额,最后,总裁室会议决定引进新鲜血液,为韩总分忧。

候选人很快到岗,名叫薛彦钊。和田枫、白天蓝等人一样,他身上也带有明显的孙系色彩,结果导向、雷厉风行,相当的精明强干,放到哪儿都能以一当十。他迅速进入角色,在进行了详尽的调查后,参考目前业内最先进的算法,构建数据模型,形成新的绩效考核和薪酬福利大纲。

这份大纲惊艳了总裁室所有人,得到百分百的赞同票,连韩思菁都不得不承认,他比自己及董雁南要专业得多,也用心得多。而薛彦钊也因为这个完美亮相,实现了立刻转正且转正即升职的意外之喜,招聘时承诺的薪酬考核经理,直接变成人力资源副